[굿뉴스365] “양승숙 충남여성정책개발원장은 공공성을 훼손하는 비민주적이고 독선적인 기관 운영을 당장 중단하라”

민주노총 전국공공연구노동조합 충남여성정책개발원 지부(지부장 태희원)는 1일 충남도청 프레스센터에서 기자회견을 갖고 이 같이 주장했다.

이강호 전국공공연구노동조합 사무처장은 “지자체 출연기관의 비민주적이고 불합리한 일들에 대해 지적해 왔고 더 이상 묵과할 수 없어 이 자리에 섰다”고 포문을 열고 “연구기관에서는 사라졌다고 알고 있는 칼럼을 대필시키는 등 대단히 심각하고 충남도에서 적극적인 조치가 있었어야 한다”고 지적했다.

노조는 양승숙 원장의 △기준과 원칙을 무시한 독선적인 조직 운영 △비뚤어진 노동관과 감정적인 조직 운영 행태 △기관을 사적으로 이용하는 도덕적 해이 등을 고발한다고 밝혔다.

이들은 “양승숙 원장이 2018년 11월 원장으로 취임할 당시 전문성 및 젠더감수성 부족, 한 장짜리 업무계획서 제출, 임용 심사 과정에서의 문제점 등이 지적됐다”며 “양 원장이 나이와 경륜만큼 기관 운영의 노하우를 가지고 어른으로써 조직을 다독여줄 것으로 기대했었지만 불과 8개월 만에 우려가 현실로 드러나고 있다”고 주장했다.

노조측은 “충청남도 공공기관 인사·조직운영 기준에는 정원조정 및 직제변경 시 반드시 직무인력 진단결과를 제시하도록 돼 있음에도 불구하고 양 원장은 자의적인 판단만으로 행정조직을 확대하고 연구기능을 약화시키는 조직 개편을 단행하고 있다”며 “예산과 정원도 확보되지 않았으며 개편(안)에 부합하는 행정직 직원도 없는 상태다”라고 말했다.

이어 “이사회가 의결 정족수 미달로 무산되자 앞으로 모든 결재를 하지 않겠다”며 "이사회 무산의 책임을 당시 기획조정실장에게 몰아 보직을 해임시켰다"고 밝혔다.

그러면서 노조는 양 원장이 전 기획조정실장을 해임하는 과정에서 문자 통보가 전부였다며 비민주적인 행태라고 지적했다.

이와 관련 노조는 “이러한 행태에 대해 노조가 문제제기하자 비노조 직원만 부른 자리에 전 기획조정실장을 세워 마치 인민재판 수준의 추궁과 압박을 가했다”며 “이는 명백히 개인 직원에게 집단 린치를 가한 '인권침해' 이자 노동조합 전체를 집단 왕따 시킨 ‘노-노 갈등 조장' 행위에 다름 아니다”고 비판했다.

특히 “양 원장은 모 언론사에 연재하는 칼럼을 연구원들에게 대필시켰다”며 “전문성 부족으로 칼럼 쓸 능력이 안 되는 것도 문제지만 원장이라는 직위를 이용한 것이 더 큰 문제다”라고 지적했다.

노조는 이와 관련 “부당한 보직해임 과정에서의 인권침해 행위 및 노동조합을 비난하고 노-노 갈등을 조장한 행위에 대해 충청남도 인권센터에 고발조치를 했다”고 밝혔다.