[굿뉴스365] 초고령화 이행, 코로나 19로 인한 구조조정 위기 등 상황 하에 신중년 퇴직 전문인력은 지속 확대가 예상되어 이들 인적자원을 적극적으로 활용할 방안 모색이 필요하다.

신중년 : ‘신중년 인생3모작 기반구축 계획’을 통해 5060세대를 새롭게 명명, 고령자·노인 명칭 상‘은퇴한 사람’이라는 부정적 이미지 개선 현장에서 오랜 경험과 전문성을 갖춘 인재를 적재적소로 연계하는 것이 어떠한 성과로 연계되는지 그간 추진해온 다양한 퇴직 전문인력 활용사업에서 엿볼 수 있다.

생산성 15% 향상, 작업시간 연 450시간 단축 등 퇴직 전문인력 활용성과 반도체 분야 특수수지 가공을 위해 절삭가공장비를 가동하는 I사는 공정 등 문제점 해결을 위해 산업현장교수 지원 신청 ? 직종전문가로 구성된 선정위원단을 통해 H중공업 정년퇴직자인 K현장교수 매칭, 효율·안전성을 높이기 위한 장비 개발·도입 지원, 공정분석 개선 등 추진 장비 가동율 연간 2,190시간 향상, 작업준비시간 연 450시간 단축, 생산성 15% 향상 등 성과 기술개발로 중소형 LPG선 시장진입 ‘중형선박설계경쟁력강화’ D조선사는 퇴직 전문인력이 참여하는 중형선박설계사업단과 기술개발 협업으로 그간 일본이 독점해온 소형 LPG운반선 첫 수주 성공 만성적 숙련·전문인력 부족을 겪고 있는 상황에서 중소기업의 기술력과 전문성을 확보하는 한편 포스트 코로나의 경제·사회적 여건 변화에 대해 탄력적으로 대응하기 위해 정부는 그간 각 부처별로 운영되어 온 퇴직 전문인력 활용사업을 종합, 중소기업의 부족한 기술자문 및 숙련전수를 강화할 방안을 마련하고 활용 활성화 기반을 구축하는 정책을 제15차 일자리위원회에 상정, 발표했다.

업종별·기업별 수요분야에 따른 전문적 지원이 이루어질 수 있도록 퇴직 전문인력을 기술자문 전문인력으로 육성→적합 중소기업으로 매칭→사후 피드백을 통해 관리하는 운영모델을 개발, 추진한다.

이미 기존 유지·관리중인 산업현장교수, 국가품질명장 등의 현장전문가 인력, R＆D 분야는 고경력 과학기술인 등 연구개발분야 전문인력풀을 활용한 자문을 활성화하는 한편 디자인, 엔지니어링 분야 등의 숙련·전문성이 중요한 분야에 특화된 인력풀도 구축·확대할 계획이라고 전했다.

시스템 반도체, ICT 벤처기업 등의 혁신기술 분야 스타트업 등을 중심으로 기술지원·멘토링을 추진하는 한편 중소기업 스마트공장 확산에 발맞춘 ‘스마트 마이스터’를 지원하고 소부장 기업 대상 컨설팅 등 혁신성장 분야 특화 컨설팅 신설을 추진한다.

기존 연구인력에 대한 인건비를 지원하는 사업과 별도로 ‘퇴직 기술인력 중소기업 활용지원사업’이 지난 4월 시작, 중소기업 채용시 인건비의 최대 70%가 4개월간 지원된다.

금융분야 및 공공기관 등은 퇴직 이전 단계부터 역량있는 근로자를 중소기업 자문·업무지원에 연계하고 퇴직 후로는 재취업시키는 프로그램을 올해부터 시작할 예정이다.

자동차 및 조선 분야 외에도 코로나 상황을 감안, 구조조정으로 인한 전문성 유실이 없도록 모니터링한다.

전문성을 활용한 직업훈련교사, 연구실 안전전문강사 등으로 양성할 계획이라고 전했다.

코로나 상황에서 청년실업으로 인한 여파가 인적자본 상실로 이어지지 않도록 숙련기술자의 기술노하우를 교육과정으로 체계화하는 작업을 추진한다.

퇴직 전문인력의 노하우를 VR 등 ICT기술 융합 현장작업 매뉴얼化 하는 한편 AI기반 수집·가공하는 시스템을 연구할 계획이라고 전했다.

기업 협업을 통해 전문성 있는 퇴직자를 일정기간 교육을 통해 사회적 기업·공공서비스 분야로 매칭하는 ‘기업퇴직자 사회공헌 일자리 연계지원’사업을 올해 시작한다.

1365 자원봉사 포털사이트에 재능, 자격증, 경험, 선호도 등 정보 추가관리, 전문분야 수요-공급 맞춤형 매칭 서비스를 지원할 계획이라고 전했다.

재능나눔형 일자리와 노인 자원봉사사업은 통합하고 전문자원봉사활동을 활성화할 계획이라고 전했다.

사업주단체가 운영하는‘중장년 일자리희망센터’는 단계적으로 퇴직 전문인력-중소기업 매칭기능을 강화해 나갈 계획이며 대기업 재취업지원서비스 의무화제도를 활용, 재취업알선· 사회공헌이나 숙련전수 연계 활성화를 추진한다.

서비스제공 대상자는 퇴직 후 워크넷 구직등록이 필수 절차로 이들의 경력과 전문성 요건을 분석, DB화해 중소기업 취업매칭, 기타 숙련전수 및 사회공헌활동으로 안내하겠다는 계획이라고 전했다.

현 장년워크넷에 각 부처별 사업의 퇴직 전문인력 정보를 연계해 퇴직 전문인재 DB관리를 추진, 참여와 활용의 활성화를 도모한다.

이재갑 장관은 “초고령사회의 도래까지 불과 5년 남짓한 상황에서 고령인력을 복지제공의 대상으로만 바라보는 것은 경제적·사회적인 큰 손실”이라며 이번 대책을 통해 “신중년 퇴직 전문인력을 중소기업 등 수요분야로 적극적으로 매칭해, 포스트코로나 시대를 뒷받침하는 새로운 원동력을 만들어 낼 수 있을 것으로 기대한다” 라 했다.